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留学生排视频刘玥

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一是第二支柱参与员工无法自主选择投资管理人。我国的企业年金计划由企业统一选择投管人,员工没有选择权。由企业统一管理导致风险偏好较低,而如果员工自主选择、自负盈亏,则会提高风险偏好、配置更多权益资产。以美国为例,美国的第二支柱灵活性较强,雇员有自主选择权。提供401K计划的雇主一般会指定一个基金公司管理雇员的401K账户,这个基金通常有各种不同类型的投资组合供员工选择,有定期存款、基金、银行产品等,投资标的从最保守的货币市场到最激进的新兴市场。雇员自主决定投资决策,并承担投资风险。美国推行401K计划后,其资金迅速与股市形成良好互动,大公司的职工将自己养老基金中约三分之一的资金投资本公司股票,提高了雇主参与401K计划的积极性。而我国的企业年金计划只能以投资公募基金为主,并没有涵盖银行理财等其他投资品种,且雇员没有选择投资产品的权利,只能被动接受,降低了其参与的积极性。

促进理财平稳转型,保障企业融资渠道资管新规实施后,22万亿元的传统预期收益型的银行理财面临如何平稳转型的问题。如果银行理财纳入养老体系,则可引入长期稳定的养老产品,承接已到期的预期收益型产品,且符合银行理财之前投资久期偏长的投资模式,将对实体企业融资的影响降到最小,实现平稳转型。

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责任编辑:张恒来源:乐居财经乐居财经 王若君 发自深圳2018年最后一天,许家印与贾跃亭之间持续了半年的爱恨纠葛终于暂告段落。12月31日晚间,恒大健康(00708HK。)发布公告称,公司与贾跃亭控制的法拉第未来(Faraday Future,以下简称FF)FF双方撤销诉讼,并达成了重组协议。

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